“As empresas devem criar uma política empresarial de inclusão. Em seguida, tomar medidas concretas, como abrir um número significativo de vagas para as pessoas com deficiência, adequar o espaço e dar formação específica para os novos profissionais. Não adianta apenas contratar as pessoas com deficiência, também é preciso dar a elas autonomia profissional e condições de trabalho.” Robson José de Carvalho, advogado, aluno do curso Direito Tributário do IEC PUC Minas
“Eu acredito que cursos voltados para pessoas com necessidades especiais podem contribuir para que estas tenham uma formação melhor e, portanto, sejam incluídas no mercado de trabalho. Além disso, é importante pensar na acessibilidade, com elevadores e rampas, por exemplo. Os profissionais das empresas podem ajudar seus colegas com necessidades especiais, tirando dúvidas ou auxiliando nas atividades em que estes encontram mais dificuldades. O problema é que a inclusão gera um custo e nem sempre as empresas tem condições de arcar com isso.” Fabrício Gobetti Lopes, professor, aluno do curso de Microbiologia do PREPES PUC Minas