Utilizar balas como moedas de troca, apresentar um programa de rádio, discutir problemas em grupo, montar um tapete de acordo com as orientações do cliente, fazer defesa ou acusação em um júri simulado, vender uma escova de dentes sem cabo ou tranformar um produto simples em algo maravilhoso. A dinâmica de grupo é utilizada em processos seletivos de grandes corporações, algumas vezes como etapa eliminatória.

“Ela [a dinâmica de grupo] explora o lado lúdico do candidato, facilitando a observação de características como: liderança, autoridade, persuasão, controle emocional, preocupação com o outro, trabalho em equipe, resistência a frustração e pressão, valores pessoais, criatividade, tolerância, negociação, argumentação, flexibilidade, iniciativa e, principalmente, a participação”, explica o professor Alvaro Emílio Guimarães,  professor do Instituto  de Psicologia da PUC Minas. De acordo com ele, as dinâmicas servem para que os recrutadores tenham a chance de observar características comportamentais dos candidatos e avaliar qual o profissional mais adequado para o posto de trabalho de acordo com especificidades do perfil da vaga, além de reduzir o tempo dos processos seletivos.

Já os candidatos devem buscar aproveitar o tempo para se mostrar, contar quem são e dar informações relevantes para o recrutador. “Mesmo que você seja tímido, tente se esforçar para demonstrar seu potencial” aconselha Guimarães. Estudar a empresa e sua cultura e também o segmento a que ela pertence são outras dicas do professor. Ele também sugere que o candidato pense em qual tipo de profissional a empresa deve estar buscando para preencher a vaga.  Cada dinâmica de grupo tem propósitos bem definidos, uma pode estar em busca de candidatos extrovertidos com alto potencial de liderança, outra pode focar em profissionais com perfil mais analítico e organizado. Porém, como não se sabe exatamente o que a empresa busca, o mais confiável é ser natural, sem tentar interpretar personagens.

Num processo seletivo sempre haverá aquele que vai se destacar mais, por isso, é importante buscar espaço. O candidato deve ser autêntico e expor o que tem de melhor, sempre com bom senso. E quem busca uma vaga deve lembrar que por mais estranha que possa parecer a atividade proposta, é essencial envolver-se e entrar no jogo. O candidato deve mostrar flexibilidade e capacidade de adaptação, e não colocar barreiras em relação ao proposto pelos recrutadores. Então, a próxima vez que tiver que vender uma escova de dente sem cabo, pense que pode ser a sua chance de conseguir um emprego de verdade!

Dicas para ter sucesso na dinâmica de grupo
- Participe e envolva-se
- Mostre seu potencial
- Seja você mesmo
- Fique tranquilo
- Pesquise sobre a empresa previamente

Dicas de Leitura
- Manual do facilitador para dinâmicas de grupo - Izabel Failde
- 6 dicas essenciais para se dar bem na dinâmica de grupo