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PUC Carreiras

Com o objetivo de apoiar alunos e egressos com até três anos de formados no processo de construção da carreira, a Universidade lançou em novembro a PUC Carreiras, um centro de serviços para suporte a carreiras. “A carreira hoje é vista como um conjunto de possibilidades. A PUC Minas está criando essa central de carreiras para apoiar nossos alunos durante a sua formação. As experiências e conhecimentos adquiridos durante esta trajetória terão um importante papel no seu perfil profissional”, explica a professora Maria Inês Martins, pró-reitora de Graduação da Universidade.

A PUC Carreiras pretende contribuir com a empregabilidade e trabalhabilidade do aluno, ou seja, ajudá-lo a tornar-se apto para os empregos e trabalhos que forem surgindo com o tempo. Para isso, incorporou a Coordenação de Estágio Integrado, ampliando seu escopo e o estágio passa a ser uma das frentes de atuação. O trabalho da Coordenação de Estágio Integrado é uma referência na área, tendo sido contemplado por quatro anos consecutivos, 2007 a 2010, pelo prêmio Melhores Práticas de Estágio, concedido pela Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais. Isso porque toda a estrutura do estágio foi pensada com uma capilaridade dentro da Universidade, até chegar na sala de aula.

A implantação desse centro de serviços acontecerá em duas fases. Na primeira, iniciada em novembro deste ano, houve a ampliação da oferta de vagas de estágio e emprego, apoio no planejamento da carreira, incluindo a construção do currículo e preparação para os processos seletivos, oportunidade de relacionamento com empregadores dentro das unidades, participação em bancos de currículo que podem ser pesquisados pelas empresas interessadas e oferta de cursos on-line e workshops voltados para o desenvolvimento de competências comportamentais. Todos os serviços serão gratuitos para os alunos e egressos da PUC Minas. “Queremos apoiar os alunos durante toda sua trajetória, desde que entram na PUC até depois que se formam, facilitando sua entrada no mercado de trabalho”, afirma a professora Evanilde Martins, diretora da PUC Carreiras. A partir da segunda fase, em 2021, a nova área da PUC Minas vai auxiliar os alunos também com análise individual de currículos, simulação de entrevistas de estágio e emprego, orientações individuais e mentoria.

Para o gerenciamento desses serviços que serão oferecidos pela PUC Carreiras, a Universidade contratou a plataforma CSM – Career Services Management, utilizada pelas maiores Universidades dos Estados Unidos e Europa (veja quadro).

Para os egressos, o projeto prevê acesso completo ao conteúdo do sistema durante os três primeiros anos após a sua formatura e, a partir de 2021, a implantação de um programa de mentoria dos egressos para os alunos de graduação.

Com a implantação da ferramenta, serão disponibilizadas mais de 30 mil vagas públicas de emprego, além das 25 mil vagas de estágio e emprego já disponíveis no Sistema de Gestão de Estágio (SGE), que também será migrado para a nova plataforma. “O aluno passará a acessar em um só ambiente todas as oportunidades relacionadas a estágio, extensão, pesquisa, monitoria, internacionalização, cursos livres, voluntariados e empregos”, explica a professora Raquel Furtado.

Fique por dentro dos conceitos

Empregabilidade: conceito que surgiu nos anos 90 refere-se ao valor de um profissional no mercado de trabalho. Diz respeito ao quanto a carreira vale para o mercado de trabalho. Profissional como protagonista da sua carreira.

Trabalhabilidade: conceito que surgiu nos anos 2000 e é mais avançado em relação à empregabilidade. Refere-se à capacidade de gerar trabalho. De se ver produzindo na economia através de atividade de empregado, consultor, empreendedor, ou seja, ligado a múltiplas formas de trabalho.
Diz respeito às diversas formas como o trabalhador transforma o conhecimento, a capacidade de produzir, em algo útil na economia.

Soft skills: termo usado por profissionais de recursos humanos para definir habilidades comportamentais e competências subjetivas. Está relacionado à capacidade de lidar com pessoas, as relações interpessoais. A empatia, comunicação, resiliência, capacidade de entender o próximo e o todo são exemplos de soft skills valorizadas pelo mercado de trabalho.

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